10 activités ludiques pour impliquer vos salariés dans votre stratégie RSE
La mise en œuvre d'une stratégie de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est un projet important, mais sa véritable réussite réside dans son adoption active à tous les niveaux de l'organisation.
Au-delà des initiatives externes et des rapports, c'est dans l'implication des collaborateurs que la RSE prend vie. Pour qu'ils se sentent concernés par votre démarche, qu'ils s'approprient ces enjeux et participent pleinement au projet de l'entreprise, il faut les mobiliser de manière concrète et ludique toute l'année.
Voici nos idées d'activités pour faire de votre politique RSE une démarche globale d'entreprise.
Les avantages d'un team-building RSE pour les entreprises
Avantage n°1 : renforcer la cohésion
Les activités de team-building axées sur la RSE sont idéales pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Elles permettent de dépasser les simples interactions professionnelles et de briser les barrières hiérarchiques en créant des liens solides entre les équipes. Ces initiatives sont particulièrement pertinentes pour les entreprises multisites qui peuvent digitaliser leurs activités RSE : elles favorisent le sentiment d'appartenance et la collaboration à travers des défis communs.
Avantage n°2 : améliorer la marque employeur
L'intégration de la RSE dans les activités de l'entreprise est un levier stratégique pour attirer et retenir les talents. En mettant l'accent sur des valeurs d'engagement et de responsabilité, ces initiatives améliorent l'image de marque de l'entreprise et créent un environnement de travail aligné sur les aspirations des salariés, notamment des plus jeunes.
Avantage n°3 : éveiller les consciences
Au-delà de la sensibilisation, il s'agit d'inciter à l'action. Les activités de team-building RSE sont des plateformes parfaites pour initier vos équipes aux pratiques durables, transformer les bonnes intentions en actions concrètes et faire de votre entreprise un modèle de transition écologique. C'est une manière efficace de montrer que chaque geste compte et que l'engagement environnemental commence au sein même de l'entreprise.
10 idées d'activités ludiques pour impliquer vos collaborateurs dans votre stratégie RSE
1. Le challenge sportif et écoresponsable :
Transformez l'activité physique en un acte de solidarité environnementale. Lancez un défi collectif où chaque kilomètre parcouru par vos salariés se traduit par un soutien financier à la cause de votre choix. Cela crée une dynamique d'équipe tout en promouvant la santé et l'engagement environnemental. Simple, efficace et engageant.
2. Atelier de cuisine locale et durable :
Ces ateliers sont l'occasion parfaite pour les salariés de se retrouver autour de valeurs communes, peu importe la hiérarchie dans l'entreprise. Apprendre à cuisiner avec des produits locaux et de saison renforce la conscience environnementale et offre un moment de convivialité et de créativité qui permet de parler d'autre chose que de boulot.
3. Création d'un potager d'entreprise :
Un projet fédérateur qui transforme un espace de l'entreprise en un havre de verdure. Les collaborateurs s'impliquent dans la culture de légumes et d'herbes, apprenant ainsi les principes de l'agriculture durable tout en renforçant leur esprit d'équipe. Vous pouvez, pour lancer ce projet, vous faire accompagner par une association locale ou des maraîchers de votre territoire.
4. Séance de plogging :
Alliez sport et écologie en organisant des sessions de plogging. Cette activité originale mêle course à pied et ramassage de déchets, permettant aux salariés férus de course à pied de contribuer activement à la propreté de leur environnement tout en faisant de l'exercice. Vous pouvez, par exemple, organiser une session de plogging par mois pour faire de cette activité, un rituel d'équipe.
5. Ateliers zéro déchet :
Ces ateliers pratiques sont une excellente manière d'initier les salariés à un mode de vie plus durable. Apprendre à fabriquer des produits ménagers ou de beauté écologiques, et à recycler ses vêtements usés est non seulement utile mais aussi un excellent moyen de renforcer la cohésion d'équipe.
6. Initiation à la Langue des Signes Française :
Ces sessions d'apprentissage favorisent l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise. Elles permettent aux salariés de s'ouvrir à de nouvelles perspectives et de mieux comprendre les défis rencontrés par les personnes sourdes ou malentendantes. Un format simple mais important pour mettre l'accent sur la diversité sur le lieu de travail.
7. La fresque du climat :
Le projet "La fresque du climat" intervient dans les entreprises et fait appel à l'intelligence collective pour permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux liés au dérèglement climatique au cours d'un atelier collaboratif. C'est une manière interactive et éducative de sensibiliser à l'urgence climatique et d'encourager la discussion sur les actions possibles.
8. Journée de bénévolat :
Offrir une journée de bénévolat est un geste fort de l'entreprise. Cela permet aux salariés de s'engager personnellement dans des causes qui leur tiennent à cœur, renforçant ainsi leur lien avec l'entreprise et ses valeurs. Ces bénévoles d'un jour incarneront l'engagement de l'entreprise en externe.
9. Serious game sur l'empreinte carbone :
Les serious games, ou jeux sérieux, sont des outils interactifs conçus pour engager les salariés de manière ludique et instructive, leur permettant de comprendre et d'agir sur des enjeux complexes comme l'empreinte carbone, à travers des simulations et des scénarios réalistes qui favorisent l'apprentissage et la prise de conscience.
10. Marathon de l'innovation durable :
Quoi de mieux, pour impliquer vos collaborateurs, que de leur donner la parole directement ? Un hackathon interne permet de stimuler la créativité et l'engagement des salariés envers la RSE. C'est l'occasion pour eux de proposer des idées novatrices qui peuvent être mises en œuvre par l'entreprise, renforçant ainsi leur sentiment d'appartenance et leur implication dans la stratégie RSE. Pour aller plus loin, vous pouvez aussi nommer des ambassadeurs ou une "green team" qui porteraient les sujets RSE auprès des collaborateurs, tout au long de l'année.
En intégrant ces activités ludiques dans votre stratégie RSE, vous ne faites pas que renforcer la cohésion et l'implication de vos équipes : vous cultivez un environnement de travail dynamique et responsable. Ces initiatives reflètent l'engagement de votre entreprise envers un avenir durable et montrent que chaque action compte pour faire la différence. Impliquez vos collaborateurs et regardez votre stratégie RSE s'épanouir.