Comment (re)motiver vos salariés après le retour de vacances ?
Les congés estivaux représentent, pour la majorité des français, la coupure la plus longue de l’année. Avec en ligne de mire les fêtes de fin d’année et de nouveaux congés en perspective, la rentrée de septembre n’est pas évidente pour beaucoup, et peut s’accompagner d’une réelle chute de motivation.
En tant qu’employeur, vous avez les moyens de (re)booster le moral de vos troupes ! Rapide tour d’horizon
Le petit dej’ ou le dej’ du mardi (ou jeudi :D)
Après la grosse coupure estivale, se retrouver et échanger entre collègues est crucial. Avoir quelques temps de convivialité entre collègues à la rentrée permettra de (re)prendre du plaisir ensemble, de redonner vie au groupe. Vos salariés apprécieront de pouvoir partager leurs impressions et sentiments post-congés. Ils n’en ressortiront que plus unis mais aussi et surtout motivés à l’idée d’aborder cette rentrée et la fin d’année pied au plancher.
Prévoir ce genre de temps d’échanges une fois par semaine permettra de garder vos équipes stimulées sur le moyen-long terme.
Être soutenus et valorisés : vos salariés vous remercieront !
De retour de vacances prolongées, un salarié pourra être démotivé à l’idée de reprendre le travail et ses nombreux dossiers en cours. En tant qu’employeur, une écoute active et de la compréhension vis-à-vis de cette baisse de motivation, voire de productivité, est plus que jamais nécessaire !
Un moyen très efficace de relancer un salarié peut être de provoquer un échange informel avec lui, où l’objectif principal sera de mettre en avant ses récentes réussites et bonnes performances.
Donner de la visibilité et des objectifs clairs pour la fin d’année
Noyé dans la multitude de mails reçus, appels manqués ou encore messages vocaux laissés, votre salarié pourra rapidement se sentir quelque peu perdu dans la masse d’information. Après une période où il aura tenté (tant bien que mal) de mettre son esprit en mode “off”, accompagner vos équipes dans l’organisation de leur travail sur les quelques mois suivants l’été est essentiel.
Lister les priorités, élaborer un planning précis des projets et fixer des objectifs à court, moyen et long terme permettra à votre salarié de se sentir soutenu et cadré. Une rentrée en douceur, en somme.
Et pourquoi pas un petit séminaire de rentrée ?
Reprendre en douceur, c’est peut-être ça la principale clé de la (re)motivation ! Ne pas se repencher directement dans ses missions du quotidien peut s’avérer très utile.
Le format séminaire, sur 1 à 2 jours, semble très adapté et efficace. L’objectif en tant qu’employeur sera de donner de la perspective et de la hauteur à vos salariés. Échanger ensemble en toute transparence sur la vision et le plan d’actions à moyen/long terme de l’entreprise sera très apprécié. Cela permettra au salarié de visualiser clairement la position qu’il occupe dans l’organisation et la réussite de l’entreprise.